Dedykowane szkolenia

Indywidualne szkolenia i
programy rozwojowe dla zespołów

W temacie Indywidualne Szkolenia I Programy Rozwojowe Dla Zespołów Organizujemy indywidualne szkolenia i programy rozwojowe dla zespołów, które mogą być realizowane również w formule dofinansowanej z funduszy UE. Szkolenia mogą być dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, w znaczącej mierze obniża to koszty szkolenia i tym samym zwiększa jego dostępność.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.

O dofinansowanie ze środków KFS może starać się każdy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę. Podmioty wyłączone z programu, czyli prowadzące działalność gospodarczą i niezatrudniające pracowników w ramach umowy o pracę, mają możliwość ubiegania się o dofinansowanie szkoleń ze środków unijnych (Baza Usług Rozwojowych).

Poziom Dofinansowania

Średnia firma może otrzymać dofinansowanie na szkolenia i kursy zawodowe, doradztwo biznesowe, walidacje i certyfikacje kwalifikacji do 250.000,- PLN

Przedsiębiorstwo średnie to takie, które zatrudnia mniej niż 250 pracowników i charakteryzuje się obrotem rocznym nieprzekraczającym 50 milionów euro oraz sumą bilansową nieprzekraczającą 43 milionów euro.

Mała firma może otrzymać dofinansowanie na szkolenia i kursy zawodowe, doradztwo biznesowe, walidacje i certyfikacje kwalifikacji do 100.000,- PLN

Małe przedsiębiorstwo, zgodnie z polskim prawem, to podmiot, który zatrudnia średniorocznie mniej niż 50 pracowników i którego roczny obrót lub suma bilansowa nie przekracza 10 mln euro.

Mikro firma może otrzymać dofinansowanie na szkolenia i kursy zawodowe, doradztwo biznesowe, walidacje i certyfikacje kwalifikacji do 50.000,- PLN

Mikroprzedsiębiorstwo, zgodnie z definicją, to firma zatrudniająca do 10 pracowników i osiągająca roczny obrót lub sumę bilansową nieprzekraczającą 2 milionów euro. W ujęciu średniorocznym, liczba pracowników nie może przekroczyć 10 osób, a obroty i suma bilansowa muszą być niższe niż 2 miliony euro, aby firma mogła być uznana za mikroprzedsiębiorstwo.